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E-BUSINESS LYON 2006
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E-RH 1
7 Février 2006
Palais des Congrès
Tarif : GRATUIT
La conférence a lieu à :
Palais des Congrès
50 quai Charles de Gaulle
69006 LYON >PLAN ET ACCES
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E-RH - SE FACILITER LES RH
71% des personnes en recherche d’emploi utilisent internet en 2004, contre 43% en 2001 (source TNS Sofres / Régionsjob). Cette effervescence est aussi sensible dans les entreprises qui doivent gérer des centaines de «CV Word» qui affluent via le Net. Deux aspects parmi des dizaines d’autres des contraintes du «e-RH», un enjeu majeur pour les DRH
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| | | 9h00-9h45
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CEZANNE SOFTWARE - Faire plus avec moins : Entretiens d’évaluations et d’objectifs – Pilotage des rémunérations
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Vous avez construit vos référentiels de compétences, vous avez construits vos fiches d’entretiens d’évaluations et d’objectifs
Mais à ce jour,
Vos évaluateurs saisissent encore les données sur du papier.
Vous devez tout ressaisir et encore utiliser d’autres outils pour intégrer et analyser ces résultats.
Cézanne Software a plus de 300 clients de 90.000 à 120 salariés en GRH et Employee Performance Management parmi lesquels : Carrefour, Manpower, Banca Intesa, Indetex, Aventis –Sanofi Synthélabo ou le Musée Guggenheim de Bilbao.
Avec 2 projets, nous vous présenterons :
Comment informatiser vos entretiens d’évaluation.
Comment les déployer auprès des évaluateurs et des salariés.
Comment intégrer les résultats directement dans les rémunérations.
Comment la gestion collaborative de votre Politique de rémunération peut impacter vos ressources humaines.
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Intervenant :
- M. Thibaut du CLEUZIOU, Responsable France, CEZANNE SOFTWARE
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| | | | | 9h45-10h30
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AKTOR INTERACTIVE / GROUPE HYPARLO - Comportements des chercheurs d'emploi sur Internet
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Dépôt d’annonces, consultation de CV, développement d’un site emploi, achat de mots-clés sur les moteurs de recherche, animation d’un réseau social ou recours à la cooptation… Internet multiplie les opportunités offertes au recruteur de trouver LE candidat, mais aussi le risque de devoir traiter un nombre croissant de candidatures non désirées.
Etablir une stratégie de recrutement sur Internet suppose donc de connaître les comportements adoptés par un public ciblé sur ce média. Le statut actuel d’un candidat (en poste /en recherche), sa mobilité, son niveau de qualification ou ses compétences (transversales / sectorielles) sont autant de critères qui modifient le choix des sites visités et des services utilisés.
Aktor Interactive présente un panorama des usages et comportements des candidats sur Internet, illustré par le cas d’un recruteur aux problématiques diversifiées : le groupe de grande distribution Hyparlo.
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Intervenants :
- Mme Sandrine MARTINEZ, Responsable Recrutement, HYPARLO
- M. François DE BOUTRAY, PDG, AKTOR INTERACTIVE
- M. Laurent JOSEPH, Responsable Commercial France, AKTOR INTERACTIVE
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| | | | | 11h-11h45
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KELJOB / Cabinet TRIGONE CONSULT - Le e-recrutement en pratique
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- Le marché du e-recrutement : bilan 2005 et tendances 2006
- Présentation du groupe Keljob, 1er acteur du recrutement sur Internet
- Gestion de vos recrutements sur Internet : méthodes et outils à travers un témoignage client
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Intervenant :
- M. Gérard CAVILLE, Directeur, Cabinet TRIGONE CONSULT
- M. Carlos GONCALVES, Directeur Général, groupe Keljob
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| | | | | 11h45-12h30
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LEFEBVRE SOFTWARE - L'e-RH au service de l'entreprise
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Les outils d'e-RH contribuent au rayonnement du SIRH :
- en entrée avec l'e-recrutement, la mise à disposition aux salariés et aux managers de services (Self-service: demande de formation, notes de frais...)
- en exploitation : l'analyse des métiers et des compétences
- en sortie : l'e-learning et la publication d'indicateurs de contrôle de gestion des ressources humaines
Le développement des outils de communication facilite les échanges et place la RH au centre du système d'information de l'entreprise.
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Intervenants :
- M. François GUILLAUME Chef produit RH, LEFEBVRE SOFTWARE
- M. André JEANNEROT, Responsable communication, LEFEBVRE SOFTWARE
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