La reprise du marché de l'emploi est de plus en plus visible. Or, les profils qualifiés sont rares et très courtisés. Les employeurs misent donc sur des outils très performants pour les aider à gérer leurs talents.
A l'externe, avec des systèmes de gestion de candidatures précis, à l'interne avec des logiciels pour préparer les plans de successions et identifier les hauts potentiels.
La technologie est indispensable pour gagner du temps, assurer un accès rapide à l'information et obtenir des statistiques globales. Plus que jamais, les e-RH sont stratégiques !